UI/UXデザイナーのポートフォリオの作り方を、必須の構成要素・5ステップ・ケーススタディの書き方まで解説。採用担当や発注者が“何を見ているか”の評価視点も、デザイン会社の現役視点でまとめました。

目次

UI/UXデザイナーのポートフォリオとは

ポートフォリオは単なる作品集ではなく、あなたのスキル・思考プロセス・課題解決力を“証明”するための資料です。とくにUI/UXデザイナーの場合、見た目の美しさ以上に「なぜそのデザインにしたのか」「ユーザーやビジネスにどんな価値をもたらしたのか」を論理的に説明できるかが評価されます。Webデザイナーのポートフォリオが審美性を重視しがちなのに対し、UI/UXでは根拠と成果の説明が問われる点が違いです。

採用担当・発注者が見ているポイント

読み手が知りたいのは作品そのものではなく、作品の背後にある“能力”です。具体的には次の3点を確認しています。

• 課題に対してロジカルに問題解決できるか（プロセスの一貫性）

• 自分の意思決定を、自分の言葉でわかりやすく説明できるか

• 感性だけでなく、ユーザー行動やビジネス指標を踏まえて判断しているか

ポートフォリオの基本構成（必須要素）

1. プロフィール／自己紹介（強み・スキルマップ・志向）

2. スキルセット（ツール：Figma等／領域：UI・UX・リサーチ）

3. ケーススタディ（プロジェクト事例：3〜5件）

4. 連絡先・各種リンク

作り方5ステップ

1. 棚卸し：経歴・スキル・実績をテキストで洗い出す。

2. 選定：自信のある3〜5件に絞る。業界・プラットフォーム・課題の異なる事例を混ぜると対応範囲を示せる。

3. 構成設計：最も見せたい実績を冒頭へ。ワイヤーフレームの要領で全体の流れを決める。

4. ケーススタディ執筆：各案件を“課題→プロセス→成果”で記述（次章）。

5. ビジュアル化と書き出し：トンマナを統一し、提出形式（Web/PDF）で見え方を最終確認。

ケーススタディの書き方（最重要）

ケーススタディは「課題 → 自分の役割 → プロセス（調査・課題定義・設計・検証）→ 成果」の順で、意思決定の根拠を添えて書きます。採用しなかった“没案”とその理由を載せると、判断力のアピールになります。成果はできるだけ定量で示しましょう。

記述例：「業務システムのリニューアルでUI/UXを担当。利用観察とユーザビリティテストを基にナビゲーションを再設計し、主要タスクの操作時間を◯％短縮
（【要確認：自身の実績数値】）」

掲載実績は何件が最適か

3〜5件が目安です。UI/UX案件は背景から丁寧に説明すると1案件で数ページになるため、件数を絞って“深く”見せる方が、思考プロセスが伝わります。

【発注側向け】ポートフォリオで良いデザイン会社・デザイナーを見極める視点

ここからは発注・採用する側の視点です。外部パートナーや候補者をポートフォリオで評価するなら、次を確認すると失敗が減ります。

• 成果物の美しさより、課題設定とプロセスの妥当性が説明されているか

• ビジネス指標（CV・継続率・工数）への接続が語られているか

• 自社の業界・課題（例：基幹システム/SaaS/新規事業）に近い実績があるか

FAKEは『デザインドリブン®』で、UI/UXから要件定義・開発までを一気通貫で支援しています。発注先選びやデザイン内製化でお困りなら、実績とあわせてご相談ください。

よくある質問（FAQ）

Q. 未経験でも載せる実績は作れる？　
A. 自主制作や既存サービスのリデザイン課題でも、プロセスと根拠を示せば十分に評価されます。

Q. UIとUXどちらを重視して見せる？　
A. 応募先の役割に合わせます。UX寄りなら調査・課題定義を、UI寄りなら設計判断と一貫性を厚く。

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